PS_Nie lekceważ CSR!

Każde przedsiębiorstwo w swojej działalności nastawione jest na generowanie zysku. Gdyby głównym celem firm nie było osiąganie korzyści finansowych i rentowność, to nie prowadziłyby działań. Społeczną odpowiedzialność biznesu można określić jako strategię przedsiębiorstw, w której osiągnięcie profitu wiąże się z czynnościami proekologicznymi, świadczeniem pewnych usług na rzecz lokalnej społeczności, a przede wszystkim uwzględnia dobre relacje z różnymi grupami interesariuszy, w szczególności pracownikami oraz poszanowanie ich praw.

Kapitał ludzki jest elementem, bez którego funkcjonowanie firm w zasadzie jest niewykonalne. Obejmuje on wszelakie cechy i właściwości ucieleśnione w pracownikach takie jak: wiedza, doświadczenie, zdrowie, motywacja, energia, predyspozycje, zdolności itd. Zatrudniony jako właściciel kapitału ludzkiego, ma wpływ na produktywność, a pracodawca czerpie, z tego co podwładny mu oferuje. Ogólnie rzecz ujmując, człowiek jest bazą, na której stawia się fundamenty, a bez jego pomocy, zaangażowania nie osiągnie się sukcesu. Pracownicy to motor napędowy i serce firmy, bez których niemożliwy staje się jej dalszy rozwój.

Karta Różnorodności to międzynarodowa inicjatywa skupiająca się na propagowaniu różnorodności i równości w miejscu pracy. Ma ona zapewniać równe szanse na rynku pracy bez względu na płeć, rasę, narodowość, orientację seksualną, religię, wiek, pochodzenie etniczne, stan zdrowia, niepełnosprawność itd. Idea realizowana jest w wielu krajach Europy. Polska do projektu przystąpiła w 2012 roku i od tamtego czasu 269 organizacji dołączyło do programu (stan na październik 2019r.). Polską wersję dokumentu koordynuje Forum Odpowiedzialnego Biznesu. 

Przyłączenie się do tego przedsięwzięcia jest dobrowolne, wymaga od zainteresowanej organizacji pisemnego potwierdzenia, że nie będzie dyskryminować w miejscu pracy. Ponadto obliguje się np. do przeciwdziałania mobbingowi oraz deklaruje równość w zakresie wynagrodzeń i dostępie do wszelkich szkoleń, dokształcania, kursów, warsztatów. Celem Karty jest także zapewnienie doskonałej kultury pracy, opartej na otwartym i konstruktywnym dialogu, szacunku czy stworzenie bezpiecznej i przyjaznej przestrzeni dla pracowników. Sygnatariusze raz w ciągu roku muszą wypełnić ankietę ewaluacyjną odnośnie podjętych działań dotyczących polityki równego traktowania i zarządzania różnorodnością w firmie.

Karta Różnorodności jest doskonałym narzędziem do ocieplania wizerunku firmy, a odpowiedzialny biznes przyczynia się do budowania przez przedsiębiorstwa relacji i więzi z otoczeniem. Kapitał ludzki definiuje sukces przedsiębiorstwa. Umiejętności ludzi, ich różnorodność, fachowa wiedza czy zdolność zarówno analitycznego, jak i abstrakcyjnego myślenia sprawiają, że, gdy mają zapewnione przyjazne warunki do twórczej pracy rozbudzona zostaje ich kreatywność. Ale co w tym dziwnego? Przecież nie od dziś wiadomo, że człowiek to „ zdolna bestia”.

http://odpowiedzialnybiznes.pl/kartaroznorodnosci/sygnatariusze-karty/