PS_Najlepsi, czyli holenderski system emerytalny

W 2019 opublikowano kolejną edycję „Melbourne Mercer Global Pension Index” (pl.: Globalny Indeks Emerytalny Melbourne Mercer), w którym zbadano 37 systemów emerytalnych. Pomimo że jest to jedynie 37 systemów, jest to próba reprezentująca ponad 63% populacji. Indeks bada systemy emerytalne na podstawie ponad 40 wskaźników. Wskaźniki w badaniu informują o trzech subindeksach:

• Adekwatność – 40% końcowego wyniku
• Trwałość – 35% końcowego wyniku
• Integralność – 25% końcowego wyniku

PS_Kobiety w systemie emerytalnym

Kiedy 1 października 2017 roku weszła w życie nowa ustawa emerytalna, specjaliści nie mieli wątpliwości- wprowadzone rozwiązania są nieadekwatne do obecnego systemu emerytalnego i sytuacji demograficznej w Polsce. Punktem budzącym najwięcej emocji i wręcz kontrowersji, było obniżenie powszechnego wieku emerytalnego, czyli granicy możliwości składania wniosku o emeryturę. Co gorsza, ponownie wprowadzono rozróżnienie dla obu płci- kobiety mogą przechodzić na emeryturę 5 lat wcześniej niż mężczyźni. Jest to rozwiązanie dyskryminujące i krzywdzące dla nich.

PS_Równość równości nierówna

Nierówności społeczne są nieodłącznym elementem współczesnego świata. Określane są jako różnice w dostępie do szeroko rozumianych dóbr pomiędzy członkami społeczeństwa. Znaleźć je można w niemal każdej sferze życia ludzi i mogą dotyczyć różnych aspektów. Ich główną przyczyną jest nierówny dostęp do dóbr i usług kulturowych, ekonomicznych, społecznych, edukacji, opieki zdrowotnej czy też władzy. Problem zróżnicowania dotyczy rynku pracy, ochrony zdrowia, oświaty, a przede wszystkim kwestii płci.